1. Trabalho/Valorização:
· Fomentar parcerias com órgãos de Controle Externo (Ministério Público, Ministério do Trabalho, Ouvidoria Geral do SUS, Tribunal de Contas do Estado, Tribunal de Contas da União, Controladoria e Corregedoria da União), visando garantir melhorias nas condições de trabalho para os Profissionais de Enfermagem;
· Formular e fornecer Cursos de Capacitação e Qualificação em Gestão de Atendimento ao Cliente Interno e Externo, visando melhor acolhimento dos Inscritos na Sede e nas Sub-seções do Conselho;
2. Compromisso:
· Articular junto às entidades que representam a Classe para fomentar sobre questões trabalhistas e outros interesses da categoria dos Profissionais da Enfermagem (SINPEN, SESSANT, ABEN), visando o fortalecer e valorar a Classe;
· Buscar parceria junto ao Conselho Estadual de Educação no que se refere a regularidade dos Cursos de Formação de nível médio, superior e pós-graduação;
3. Transparência:
· Implementar uma gestão adequada dos recursos financeiros, através de demonstrativo mensal;
· Implementar Descentralização das Reuniões de Plenária nas Sub-seções e sede;
4. Ética:
· Articular junto aos Escritórios Regionais de Saúde da Secretaria de Estado de Mato Grosso a possibilidade de implantação de Ouvidorias Setoriais para acolher sugestões, denúncias, elogios quanto a atuação e exercício dos Profissionais da Enfermagem;
· Intensificar a implantação das Comissões de Ética nas instituições;
5. Participação:
· Pontuar questões de Gestão Estratégica e Participativa junto a Sede e Sub-seções do COREN-MT, garantindo assim a participação dos profissionais da Enfermagem em todas as categorias na gestão do Conselho;
· Manter atualização freqüente e implementação do site do COREN-MT, visando acesso facilitado aos profissionais e a sociedade em geral;
6. Autonomia:
· Buscar parcerias com os Conselhos profissionais da saúde e outras áreas afins objetivando o esclarecimento sobre a função do COREN-MT, visando desta forma a confiança dos profissionais e sociedade em relação à legalização e atuação do Conselho;
· Facilitar o atendimento aos profissionais da Enfermagem que residem no interior onde não existir as sub-seções do COREN-MT, através de atendimento in loco;
